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企业文化培训通知
在平日的生活、工作中,大家对各类公告通知都有所了解吧。 公告通知是行政公文体系中的一种文种,怎么动手撰写一篇实用的公告通知呢?敬请浏览以下网页内容!
企业文化通知 篇1公司企业文化培训通知
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的'自信心和工作意识,使其尽快投入到工作和融入xx的企业文化。
为此,行政人事部定于2008年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训,具体安排如下:
日期时间课程内容及安排负责部门培训地点
11月18日14:00-14:10签到集团行政人事部、
物业公司行政管理部 集团公司一号会议室
14:10-14:20宣读欢迎词
14:20-15:00破冰游戏
15:00-16:00公司概况简介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度(行政方面)
16:30-17:00与丽景共成长(沟通无限小游戏)
请新员工所在部门提前做好工作安排,以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》,并准时出席,如因工作关系确实不能参加者,请以书面形式经部门负责人批准后,向行政人事部请假方可。
附:《新员工培训人员名单》
企业文化通知 篇2公司关于征集集团企业文化故事的通知提要:围绕着公司成立以来,发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事,故事要源于实际,贴近生活,朴实感人
公司关于征集集团企业文化故事的通知
各职能处室、管理处、子公司:
集团公司企业文化建设已经全面展开,为深入挖掘集团企业文化,在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用,现向广大职工征集企业文化故事,各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作,具体要求如下:
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集,统一筛选后交于总公司不得少于3篇,每篇文章1500——20xx字之间。
三、 投稿方式
由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件,并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后,将电子版发至邮箱**;联系人:zz;电话:**
四、 稿件具体要求
围绕着公司成立以来,发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事,故事要源于实际,贴近生活,朴实感人,通过这些故
查看更多>>这个时候你可能在为写公告通知而烦恼吧?对于公告通知你一点也不陌生。公告通知具有新闻的特点,是一种新闻形式。今天,励志的句子小编为大家整理了一篇关于“企业文化通知”的文章,旨在为您的工作和生活提供实用的建议!
企业文化通知 篇1各下属公司人事部:
因公司企业文化已整合并修订20xx版,为方便员工尽快熟知集团企业文化,现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训,现将具体安排通知如下:
一、培训对象:集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员;
二、培训时间及内容:4月11日(周五)下午 3:00—4:30;
三、培训地点:公司二楼会议室;
四、培训由副总裁主持,集团人事部杨小莹主讲;
五、各与会人员应准时参加培训,如有特殊情况不能参加培训的,应事前请假,事后补训;
六、本次培训效果由人事部进行跟踪,各部门负责人进行监督测试;
七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。
特此通知!
同曦集团有限公司
人事部
二〇xx年四月九日
企业文化通知 篇2各部门:
为更好地展示企业精神风貌和企业文化,打造企业品牌,扩大知名度,接轨xxx的建设,即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。
一、具体内容
(一)企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。
1、企业精神用语。围绕“以人为本”,表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念,倡导团结进取精神,能激励和鼓舞员工斗志。
2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的.宗旨,遵循服务准则。
3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神,发扬尽善尽美的细致品格。
4、经营理念用语。以创新和发展为主题,用语内容需结合度假村的特点,能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识,
以上用语原则上不超过16个字。
(二)“双爱诚信”箴言。
“爱企爱岗,诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德,要求箴言能引导员工强化诚信意识,展示企业诚信品牌,彰显企业精神,张扬企业道德,原则上不超过28个字。
二、征集要求
1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句,句式可用一句或几句;文字内容应富有时代气息,主题鲜明、形象生动、言简意赅。
2、各部门严格按照通知要求,积极配合组织
查看更多>>在日常工作和生活中,我们都会遇到公告通知这种文体。政府发布通知公告是他们的基本职责之一,也许你正在网上搜集有关公告通知的样文吧?为了满足你的需求,我们费尽心思地创作了“行业培训通知”,相信它一定能够让你满意。希望你能认真阅读并保存这篇文章!
行业培训通知(篇1)各人身险公司市级分支机构、保险行业协会:
为贯彻落实《商业银行代理保险业务监管指引》,促进银保业务规范发展,xx保监局近期制定了相关规范性文件,为抓好文件落实,决定召开银保业务规范培训会议,现通知如下:
一、会议时间
xxxx年5月18日(周三)上午9点(会期半天)
二、 会议地点
xx保监局三楼会议室
三、 参加人员
各公司分管银保业务副总及银保部门负责人、保险行业协会部门负责人
四、 会议内容
1、 银保业务规范培训
(1)中国保监会、中国银监会关于印发《商业银行代理保险业务监管指引》的通知
(2)xx保监局、xx银监局关于转发《商业银行代理保险业务监管指引》的通知
(3)关于进一步加强误导风险控制、维护老年投保客户权益的通知
(4)关于印发《xx市人身险公司银保业务培训指引》的通知
(5)关于印发《xx人身保险公司银保渠道业务费用监测暂行办法》的通知
2、局领导讲话
五、相关要求
请各公司于5月17日下午四点前将参会人员名单发送邮件至:xxxxxxxxxx
联系人:王xx
电话:xxxx
xxx年五月十六日
行业培训通知(篇2)浙江省交通厅文件
浙交„2007‟45号
关于进一步加强机动车驾驶员培训行业
管理工作的通知
各市交通局(委)、义乌市交通局,省运管局:
近年来,我省机动车驾驶员培训行业发展迅速,基本满足人民群众学习驾驶机动车的需求。但是,随着市场经济的不断发展,一些地方出现了市场竞争无序、培训能力增长过快、成本逐年上升、经营缺乏活力等新问题。为了保障和促进我省机动车驾培行业健康有序地发展,根据《浙江省人民政府办公厅关于印发“十一五”期间我省道路运输业发展若干意见的通知》(浙政办发„2006‟14号)精神和有关法律法规要求,在联合开展全省机动车驾培经营状况调研的基础上,现就进一步加强
-1-我省机动车驾培行业管理工作通知如下:
一、加强宏观调控,健全市场准入退出机制
(一)加快制定驾培业发展规划。各级交通主管部门应当加强宏观调控,根据《浙江省道路运输管理条例》和浙政办发„2006‟1
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企业文化培训心得总结【篇1】山之高处人为峰,企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本,合-方能共赢。公司以德育人,加强思想道德建设,建设跨时代的精神文明;公司关注人才,关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才;公司发挥人力优势,打造着强有力的员工实体队伍。企业缺少了先进的管理,就缺少了前行的动力。我们公司依靠管理制胜,一以贯之的永恒主题,是维系合文化的脊梁,因为管理与文化融合贯通,有机缔结。说得天花乱坠,喊破嗓子,不如干出样子。公司领导班子始终坚持以人为本的原则,不断用先进文化充实武装,围绕企业中心任务,求真务实,积极开展工作。而今,公司领导班子和中层干部队伍已成为一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效、勤政为民的战斗集体,引领着职工始终走在时代前沿。前期,公司本着精简、效能的原则再次对内部机构进行了大刀阔斧的改革与调整,按照现代企业制度的要求,以事定岗,以岗定责,以责定人,为全体员工展帆引航。惟有创新活力来,管理创新驱动着我们公司工作的三效并优:效力-组织动员力强,工作执行力强,行为约束力强,配合协作力强,开拓创新力更强;效益-不但取得了经济效益,而且创造了社会效益,打出了xx供电人的服务品牌;效应-大家看到的不是虚与委蛇、推诿扯皮,而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。德为事业之基。基业长青的企业必定有一种能够支撑企业持续发展的核心理念,而这种理念注定存在于员工的精神世界,这就有了咱潍坊供电人集体智慧的结晶-合文化。厚德以载物。企业道德具备了企业文化的基本特征,属于企业文化的高层次意识。
德若水之源,才若水之波,公司的企业道德挥发着无与伦比的强大辐射力:因德,才一直正轨向前延展。我们以德为基,施行动态管理,全面提升职工整体队伍素质,秉承以德为万事之根的理念,把员工道德品质的精华凝集,力求德才兼备。德推动我们把客户呼声作为第一信号,把客户利益放到第一位,把客户满意作为第一标准,与客户架起诚信的亮丽彩虹桥,实现着企业与客户的合力共赢。合之要义,铸就强体。合文化内化于人心,外化于人行,贯穿于管理生产经营,体现于潍电的滴滴点点。合,凝结理念以升华,劲射精彩生熠辉,推动企业再升级!企业人,文化魂
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